近日，由成本中心主导推动，管理部协助信息采集的人力资源信息系统深入推进工作正开展得如火如荼，信息系统与公司人力资源管理的深度融合，可以实现人力资源业务操作上的标准化、规范化管理，也标志着公司在人力资源管理信息化建设方面取得了质的飞跃。

繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源版块工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作可能会导致出错率提高。然而，建立人力资源管理系统之后，在网络技术的支持下，公司的各项数据都将全部进入到公司专属的服务器中，各部门相关人员可以根据自己的权限随时随地访问，不仅提高了人力资源版块的工作效率，同时也提高了各部门相关业务的工作效率。

公司的人力资源系统主要是在组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、餐饮管理、验厂管理，报表平台等多个业务板块实现信息化管理，可以统一人力资源相关数据的统计口径和信息标准的工作目标，实现全公司组织、人事、考勤、薪酬等完整数据的有效集成，提高人力资源版块的工作效率，为公司业务决策与经营发展提供强有力的人事信息数据支撑。

目前，人事管理版块已经正式上线，管理部对公司全员的信息采集工作正加速进行，考勤、薪酬、餐饮等版块将在短期内陆续上线，相信很快，人力资源系统就能充分发挥其灵活性和简便性的作用，全面提升公司人力资源管理水平与效率。